PEOPLE TRANSFORMATION & COACHING | PSYCHOLOGISCHE BERATUNG ALS HILFE ZUR SELBSTHILFE

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„Sie sind einzigartig, doch wer kennt Ihre Geschichte?“

Transform hight potentials

Im Rahmen eines Kulturwandels oder einer Transformation ergeben sich immer wieder Konflikte oder Widerstände, die mit besonderer Aufmerksamkeit betrachtet werden müssen. Die betroffenen Menschen werden individuell von mir angesprochen, denn, in jedem Konflikt liegt eine Chance! Transformationsprozesse sind erforscht. Lernen Sie sich und Ihre MitarbeiterInnen unter dem Aspekt der Persönlichkeitsentwicklung (nach Jane Loevinger) kennen. Sie werden verstehen, warum es so wichtig ist, die „Geschichte“ eines Menschen zu kennen…
Sie interessieren sich für ein Einzel-Coaching? Sie sind richtig, wenn Sie eine neue Sicht auf Probleme erhalten möchten, etwas in Ihrem Leben verändern wollen. Ich höre zu, öffne Ihren „Denk-Raum“, zeige Perspektiven, rege Reflexion an und gebe Feedback. Im Mittelpunkt steht das, was Sie denken, nicht denken und vielleicht (noch) nicht wagen zu denken. Also Ihr „Mindset“!

Coaching bei Karoline Kepper ist anders* und macht in diesen Punkten Sinn:

für Unternehmen

Karoline Kepper - Speaking

  • Sie möchten Ihre Teams zu funktionalen Teams entwickeln
  • Sie möchten Ihre Manager mit agilem Führungsverhalten vertraut machen
  • Sie möchten wertvolle Mitarbeiter*innen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützen
  • Sie möchten die Transformation Ihres Unternehmens aktiv vorantreiben

für Individuen

  • Sie möchten Ihre Ressourcen und Fähigkeiten besser einsetzen
  • Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln
  • Sie brauchen einen Perspektivenwechsel
  • Sie fühlen sich gestresst, überfordert, unter Druck
  • Sie möchten Ihre Work-Life-Balance verbessern und entsprechende Ziele angehen
  • Sie brauchen einen Sparringspartner, um essentielle Fragen Ihres Lebens zu klären oder neue Impulse für Ihre Organisation zu erhalten

für Individuen

  • Teams fassen Vertrauen untereinander, lernen Konflikte zu lösen, Engagement zu entwickelt, Verantwortung zu übernehmen und damit gemeinsam an der Ergebnisorientierung zu arbeiten = Voraussetzungen für funktionale Teams
  • Sie entwickeln neue Strategien zur Problembewältigung
  • Sie erhalten Klarheit über Ihre wirklichen Wünsche und Ziele
  • Sie erweitern Ihre Sichtweisen und können damit Neues entdecken
  • Sie lernen Probleme anzugehen und zu lösen
  • Sie erlernen souveräner mit Konflikten umzugehen
  • Sie erhalten eine neue Perspektive auf Ihr Leben und entwickeln eigene Lösungen

Was bringt Ihnen das?

  • Teams fassen Vertrauen untereinander, lernen Konflikte zu lösen, Engagement zu entwickelt, Verantwortung zu übernehmen und damit gemeinsam an der Ergebnisorientierung zu arbeiten = Voraussetzungen für funktionale Teams
  • Sie entwickeln neue Strategien zur Problembewältigung
  • Sie erhalten Klarheit über Ihre wirklichen Wünsche und Ziele
  • Sie erweitern Ihre Sichtweisen und können damit Neues entdecken
  • Sie lernen Probleme anzugehen und zu lösen
  • Sie erlernen souveräner mit Konflikten umzugehen
  • Sie erhalten eine neue Perspektive auf Ihr Leben und entwickeln eigene Lösungen

Ziel | Ablauf

Im Team Coaching arbeiten alle Teilnehmer*innen an vorhandenen Dysfunktionen. In welchem Umfang treten sie auf und wie schafft das Team es zusammenzufinden und damit effektiv und effizient am Unternehmenserfolg zu arbeiten? Wir arbeiten gemeinsam in sehr persönlichen und individuellen Beratungsgesprächen oder in kleinen Gruppen.

Das 1:1 Coaching erfolgt intuitiv mit psychologischen Fragetechniken und Methoden, die nicht festgeschrieben sind. D. h. ich entscheide intuitiv, was Sie weiterbringen kann. Die Transparenz meiner Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, stets frei über die nächsten Schritte zu entscheiden und Entwicklungen jederzeit zu vertiefen. Ich versichere Ihnen Vertraulichkeit und Klarheit!

Erfahrung | Zertifizierung

*Coaching mit Karoline ist anders, weil sie in der Durchführung von Veränderungsinitiativen tausende Menschen in ihrer Potentialentfaltung unterstützen und damit immer überzeugen konnte, dass der Mensch, wie in „Mc Gregor`s XY Theorie“, Motivation und Potential in sich trägt. Bei Herausforderungen und entsprechendem Raum für Entwicklung kann er Großes leisten.

Ihre psychologische Ausbildung umfasst einen ausgewogenen Mix an Tools und Methoden. Die psychologischen Grundmodelle von Friedemann Schultz von Thun (Kommunikation), Virginia Satir (Selbstwert), Carl Rogers (Selbstverwirklichung / Selbstaktualisierung), Marshall B. Rosenberg (Gewaltfreie Kommunikation), Eric Berne (Transaktionsanalyse) oder die Forschung der „Ich-Entwicklungsstufen“ von Jane Loevinger, um nur einige zu nennen, geben wertvollen Input, aus dem sie sich ein eigenes, individuelles Entwicklungsprogramm zusammengestellt habe. Die eine, allseits beste Methode existiert dabei nicht, sondern wird von Ihnen in Ihrer jeweiligen Situation ausgelöst.

Raum | Zeit | Setting

  • BUSINESS-, TEAM COACHING in meinem Büro oder in Ihrem Unternehmen
  • VIDEO-BERATUNG (via MS Teams, Skype)
  • VIDEO-COACHING (via MS Teams, Skype)
  • OUTDOOR-COACHING – Sie entscheiden wo

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Coachingprozess finden Sie hier.

Einladung

Sie sind herzlichen eingeladen mit einem unverbindlichen kostenlosen Erstgespräch zu starten. Darin loten Sie aus, ob sie sich verstehen und welche Rahmenbedingungen eine Prozessbegleitung beinhalten. (Vertraulichkeit und Konditionen)